Получение трудовой книжки: головной и дополнительный офисы, оплата экспресс-почты и правовые аспекты

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан предоставить трудовую книжку работнику в день его увольнения. В данном случае, если работодатель не может обеспечить получение трудовой книжки в ДО, то он должен возместить расходы работнику на доставку документа до места его нахождения. Поэтому запрос работодателя на оплату экспресс-доставки трудовой книжки является закономерным и основан на соответствующих нормах трудового законодательства. Если Вы не желаете оплачивать экспресс-доставку, то необходимо обсудить с работодателем другие возможности отправки трудовой книжки, к примеру, через банковскую курьерскую службу.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан передать трудовую книжку работнику не позднее чем в день увольнения. Таким образом, работодатель не может требовать дополнительной оплаты за передачу трудовой книжки работнику.

Для решения данной ситуации Вам следует обратиться к администрации ГО и дополнительно предупредить их о Вашей обязательной необходимости получения трудовой книжки в день увольнения. В случае если администрация ГО не выполнит свойства обязательства, необходимо обратиться к контролирующим органам, таким как прокуратура, инспекция труда для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 65, 72 и 91.