Получение справки о временной нетрудоспособности в связи с беременностью: права и возможности работницы

Согласно п.46 Приказа Минздравсоцразвития РФ №624-н, нельзя работать в период временной нетрудоспособности, в том числе связанной с беременностью. Однако, если у женщины в данный момент нет планов оставаться в декретном отпуске, она может написать заявление об отпуске (больничном по уходу за ребенком), предварительно получив справку о временной нетрудоспособности в связи с беременностью на нужный ей период. Если срок этого больничного закончится до конца декабря, то она может продолжать работать после его окончания. Однако, если женщина планирует идти в декретный отпуск, то ей необходимо обратиться к работодателю и обсудить все вопросы связанные с этим.

Для решения данного вопроса понадобится предоставить медицинскую справку о временной нетрудоспособности в связи с беременностью, заявление об отпуске (больничном), а также трудовой договор или контракт.

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, работники, находящиеся на больничном листе в связи с беременностью и родами, имеют право на отпуск по беременности и родам. Таким образом, работодатель не может "насильно" отправлять сотрудника в отпуск или на декретный отпуск до окончания больничного листа.

Однако, если работодатель обнаруживает факты симуляции (подделки) больничных листов, он имеет право принять дисциплинарное взыскание, например, уволить работника по статье 81 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если вы не хотите идти в декретный отпуск до конца декабря, вы можете попросить работодателя оформить вам отпуск по беременности и родам с той даты, которая вам подходит и в соответствии с трудовым законодательством.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 74, 81, 92; - Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статьи 5, 6; - Приказ Минздравсоцразвития РФ №624-н.

В соответствии с законодательством, работник имеет право на отпуск по беременности и родам и не может быть принудительно отправлен в декретный отпуск до истечения этого отпуска. Однако, работник может отправиться в декретный отпуск по собственному желанию в любой момент времени после получения справки о временной нетрудоспособности в связи с беременностью. Поэтому, возможно, в данном случае работница может составить заявление о начале отпуска по беременности и родам на более поздний срок, который ей удобен.