Получение пособия по уходу за ребенком и другие важные вопросы после увольнения

Здравствуйте! В данном случае для ответа на вопрос необходимо некоторое уточнение информации. Стоит обратить внимание на условия заключенного трудового договора между работником и работодателем, если он был заключен. Если трудовой договор был заключен, то необходимо проверить условия, указанные в нем относительно выплаты пособий по уходу за ребенком и наличия возможности получения справки для получения третьего оклада в данной ситуации. Если в трудовом договоре отсутствуют указания относительно таких случаев, нужно провести более подробную экспертизу всей предоставленной Вами документации, которая подтверждает наличие или отсутствие права получения справки для получения третьего оклада. Только после проведения тщательной экспертизы документов, я смогу дать полноценный и адекватный ответ на Ваш вопрос.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку - для подтверждения факта увольнения.

2. Документы, подтверждающие факт вступления в ЦЗН, такие как справки о постановке на учет в центре занятости, подтверждающие статус безработного.

3. Документ, подтверждающий причину пропуска дня перерегистрации, в данном случае, справка об уважительной причине или больничный лист.

4. Копию заявления на получение третьего оклада.

5. Другие документы, которые могут подтвердить статус сотрудника, например, трудовой договор, заказ-наряды, свидетельства о повышении квалификации и т.д.

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудники, находящиеся на безработице, имеют право на пособие по безработице. При этом, центр занятости вправе запросить у заявителя дополнительную информацию, если он не пришел на учет на определенный день, в том числе, причину отсутствия и документы, подтверждающие эту причину. Однако, если причина отсутствия была уважительной, такой как болезнь или другие факторы непреодолимой силы, то центр занятости должен принять во внимание эту причину и не лишать заявителя прав на пособие.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81-82, 180, 182, 191-192. Закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса РФ об охране прав потребителей.