Получение отпуска в компании: законное удержание отпускных денег при увольнении?

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику, который увольняется из компании, следует выплатить все накопленные заработные платы и компенсации по окончанию трудового договора, включая оплату неиспользованного отпуска и отпускных за неиспользованный отпуск. Работодатель не имеет права удерживать отпускные деньги за часть использованного работником оплачиваемого отпуска. Поэтому удержание отпускных денег за первую часть отпуска является незаконным.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием условий предоставления оплачиваемого отпуска.
2. Копия приказа о предоставлении оплачиваемого отпуска за первые 14 дней.
3. Копия приказа об увольнении из компании.
4. Копия калькуляции расчета заработной платы, в том числе сумма удержаний за первые 14 дней отпуска.

Правомерность удержания отпускных денег, указанная вашим непосредственным руководителем, зависит от конкретных условий, установленных трудовым договором и другими правовыми актами, регулирующими отношения между работодателем и работником. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки шести месяцев в организации (ст. 115 ТК). При этом, работник имеет право на выплату независимо от того, когда он покинет организацию (ст. 139 ТК). Таким образом, если работник отработал полгода и получил оплачиваемый отпуск за первые 14 дней, то работодатель не может удерживать отпускные деньги при его увольнении. Однако, для уточнения ситуации следует ознакомиться с конкретными условиями, указанными в трудовом договоре, положениями внутренних документов организации и прочих нормативных актах, регулирующих трудовые отношения в данной компании.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 140 Трудового кодекса РФ "Совмещение в более высокой должности или перевод на другую работу" применимы в данном случае.