Удержание стоимости авиабилетов в счет отпуска - законное действие? Опыт и знания сотрудника в организации

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения сотрудника ему должна быть выплачена неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Организация обязана учитывать посадочные талоны в расчете стоимости авиабилетов, если они появились в рамках служебной деятельности работника. Если работнику не были предоставлены оригиналы посадочных талонов, необходимо установить общую стоимость билетов и перечислить соответствующую сумму вместе с выходным пособием. Таким образом, организация должна выплатить вам неиспользованный отпуск, а также учесть посадочные талоны, если они действительно были представлены для расчета стоимости авиабилетов.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Копия заявления об увольнении; 2) Копии посадочных талонов, которые Вы сдали в организацию; 3) Трудовой договор или другие документы, подтверждающие, что организация покупала Вам авиабилеты для заезда на работу и обратно; 4) Документы, подтверждающие остаток отпуска (например, табель учета рабочего времени или приказ о предоставлении отпуска).

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работодатель приобретал для Вас авиабилеты и не удерживал их стоимость из Вашей зарплаты до этого момента, это не означает, что он может законно удержать их стоимость сейчас. Кроме того, работодатель должен предоставить подтверждающие документы, которые подтверждают, что он был вынужден удержать стоимость билетов из за отсутствия посадочных талонов. Поэтому, если работодатель не предоставляет соответствующие документы и нарушает Ваши трудовые права, очень важно обратиться к юристу или к работникам трудовой инспекции.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работника".

Статья 139 Трудового кодекса РФ - "Отпуск".

Статья 145 Трудового кодекса РФ - "Права работника при прекращении трудового договора".

Статья 322 Гражданского кодекса РФ - "Оплата за выполненные работы и возмещение расходов".