Получение отпуска в компании: права и ответственность сотрудника при изменении руководства и точки работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки установленного законодательством стажа. В случае, описанном в вопросе, работнику полагался отпуск по закону в июне месяце текущего года, независимо от изменений в структуре компании. Следовательно, работник имеет право на получение оплаты за неиспользованный отпуск. Обращаться за выплатой отпускных следует к нынешнему работодателю.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и другим соответствующим нормативным правовым актам. Необходимо рассмотреть следующие моменты:

1. Время начала отпуска: согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки полного года в данной организации или предприятии. Если работник не проработал полный год, то ему может быть предоставлен отпуск пропорционально отработанному времени.

2. Порядок перевода на другую работу: при переводе на другую работу внутри организации, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет содержать новые условия труда.

3. Оплата отпускных: работник вправе потребовать выплаты отпускных, если не использовал свой отпуск по уважительной причине. При этом стоит обратить внимание на то, что отпускные начисляются только за фактически использованный отпуск.

4. Претензии к работодателю: в случае нарушения трудовых прав работника имеет право обратиться в суд или к контролирующим органам.

Для решения данного вопроса необходимо собрать документы, подтверждающие перевод на другую точку, дополнительное соглашение к трудовому договору, указывающее на новые условия труда, а также документы, подтверждающие факт неиспользования отпуска по уважительной причине. Кроме того, следует обратиться к нынешнему руководителю и уточнить порядок выплаты отпускных. Если работодатель отказывается выплачивать отпускные, то можно обратиться в инспекцию труда или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Статья 122 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным и дополнительным причинам". 2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу". 3. Статья 71 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя и работника".