Получение отпуска в 2019 году: важная информация для сотрудников

Добрый день! Если сотрудник не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск за 2018 год до конца года, то он сохраняет право на его предоставление в следующем году. Таким образом, отпуск за 2018 год может быть предоставлен сотруднику в 2019 году.

Для полноценного ответа на ваш вопрос мне необходимо уточнить дополнительную информацию о вашем трудовом договоре/контракте, а также о коллективном договоре, если он существует на вашей организации. Однако, в общем случае, учитывая нормы Трудового Кодекса РФ, на основании информации, которая мне доступна, можно предположить следующее:

1. Если в вашем трудовом договоре/контракте указан размер и порядок предоставления отпуска за 2018 год, а также вы не имели возможности использовать отпуск в установленное законодательством время, то отпуск за 2018 год вам может быть предоставлен после установленного законодательством периода.

2. Если у вас нет права на присутствие на работе по уважительным причинам на все периоды, в которые должен был быть предоставлен отпуск, вам положен дополнительный отпуск за периоды, в которые вы фактически отпуск не использовали из-за данной причины.

3. Включение выходных и (или) праздничных дней в отпускное время - не допускается. Выходные и праздничные дни должны быть предоставлены в дополнение к отпуску.

Для конкретного ответа и решения вопроса необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву.

Статьи 116 и 120 Трудового кодекса РФ.