Использование отпуска в 2019 году, включая отпуск за 2018 год. Возможности для ветеранов боевых действий и контрактных сотрудников

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуск должен быть предоставлен работнику в течение текущего календарного года. Однако, если по объективным причинам (например, болезнь, командировка, технические проблемы в организации и т.п.) отпуск не был использован в установленный срок, то работник имеет право использовать неиспользованные дни отпуска в следующем году до 30 июня.

В случае, если речь идет о дополнительном отпуске для ветеранов боевых действий, то установленные законодательством РФ правила позволяют использовать такой отпуск не только в течение текущего года, но и в последующие годы. При этом, работодатель должен предоставить согласующий документ (разрешение на использование дополнительного отпуска в следующем году).

В случае прохождения службы по контракту, порядок предоставления отпуска определяется соответствующим законодательством. Возможно, дополнительные ограничения или особенности предоставления отпуска установлены в соответствующих правовых актах военного ведомства или Министерства труда и социальной защиты РФ.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия Вашего контракта с указанием срока службы.
2. Копия трудовой книжки.
3. Справка об участии в боевых действиях.
4. Справка о присвоении статуса ветерана боевых действий.
5. Заявление о переносе отпуска на следующий год.

Прежде чем принимать решение относительно переноса отпуска, необходимо выяснить, предусмотрено ли это правомочие для работников организации, в которой Вы служите, а также согласовать перенос отпуска с вашим непосредственным руководителем.

Статья 123 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством РФ") и статья 341.2 Гражданского кодекса РФ ("Отпуск военнослужащих") применимы для решения вопроса об использовании отпуска и дополнительного отпуска в данном случае.