Важная информация для малых предприятий: обновленный мораторий на проверки в 2019 году, но нужно быть готовым к возможным проверкам

Добрый день!

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, трудовая инспекция имеет право проводить проверки у работодателей по поводу соблюдения требований трудового законодательства.

Проверки могут осуществляться как в рамках плановых мероприятий, так и по инициативе трудовой инспекции при наличии информации о возможных нарушениях.

С учетом того, что ваша организация находится в списке проверок на 2019 год трудовой инспекцией, проведение такой проверки является законным.

Однако, стоит учитывать, что проведение ранее проверок другими контролирующими органами не является основанием для отказа трудовой инспекции в проведении проверки.

При проведении проверки необходимо соблюдать требования законодательства, а также права и интересы работодателя. Если вы считаете, что ваши права были нарушены в рамках проверки, вы можете обратиться в соответствующие органы с жалобой на действия инспектора или принятое решение.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Список проверок на 2019 год трудовой инспекцией, в котором находится организация. 2. Реквизиты и документы организации, подтверждающие ее статус как малого предприятия. 3. Решение по результатам проверки МЧС от более 3 лет назад, где было выявлено нарушение и наложен штраф. 4. Решение по результатам проверки за 2016 год трудовой инспекцией, где было выявлено несущественное нарушение и наложено административное наказание. 5. Документы, подтверждающие продление моратория на проверки в данном году.

Согласно Закону РФ "О трудовой инспекции", трудовая инспекция имеет право проводить проверки в организациях с целью контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Проверка должна быть проведена в соответствии с установленной процедурой, при этом наличие предыдущих нарушений в организации не является основанием для их автоматического возникновения в будущем.

Таким образом, при наличии всех необходимых документов, организация может обратиться за консультацией к специалисту в сфере юриспруденции для решения вопроса о законности проведения проверки трудовой инспекцией в данном году.

1. Статья 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях («Административный регламент проверки соблюдения работодателем требований законодательства о труде»).
2. Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях («Отказ в доступе лица, выявившего административное правонарушение, к документам, информации и предметам, связанным с совершением административного правонарушения, а также к выдаче копий указанных документов»).
3. Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации («Органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства»).