Смягчение правонарушений для работников с временным разрешением проживания в Эстонии: важная информация и возможности для малых предприятий

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять ФМС о приеме и увольнении иностранных граждан, находящихся на территории РФ с временным разрешением на проживание. Непредставление такой информации может быть признано нарушением миграционного законодательства и повлечь за собой финансовые санкции.

Аппеляция на действия ФМС, которые были осуществлены после истечения двухлетнего периода, требующего предоставления уведомления, не будет иметь под собой законную основу.

Смягчение наказания может быть возможным только в соответствии с законом о правонарушениях. Что касается малых предприятий, то, при условии соблюдения миграционного законодательства, малое предприятие может получить скидку на размер финансового наказания в случае нарушения правил приглашения иностранных граждан для работы на территории РФ. Однако, если была нарушена обязательная процедура уведомления ФМС о приеме и увольнении иностранного гражданина, смягчение наказания вряд ли будет возможно.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Документы, подтверждающие прием на работу данного гражданина Эстонии с временным разрешением на проживание;
2. Документы, подтверждающие фактическое трудоустройство данного гражданина на данном рабочем месте в течение двух лет;
3. Документы, подтверждающие увольнение данного гражданина;
4. Письменное уведомление ФМС о принятии на работу данного иностранного гражданина и о его увольнении.

Относительно возможности аппелирования в суде можно сказать, что это зависит от конкретной ситуации истца. В целом, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомить ФМС о приеме иностранного гражданина на работу, а также о его увольнении. Нарушение этого правила может повлечь за собой штрафной санкции.

Следует также отметить, что отсутствие уведомления ФМС не оправдывает работодателя от своей ответственности. Поэтому если работодатель не уведомил ФМС о приеме иностранного гражданина на работу и его увольнении, то он несет ответственность за данное правонарушение. Однако, при наличии уважительных обстоятельств, можно обратиться в суд для смягчения наказания или для оспаривания наложенных санкций.

Относительно смягчения правонарушения, слышала о существовании списков смягчающих критериев для малых предприятий в законодательстве Российской Федерации я не слышала. Однако, при рассмотрении вопроса в суде, могут учитываться различные обстоятельства, включая размер организации, занятность населения в данном регионе и другие соответствующие факторы.

Статьи законодательства РФ, применимые к данной ситуации:

1. Статья 18.12 Кодекса РФ об административных правонарушениях – за нарушение порядка использования иностранных работников.

2. Статья 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» – за ненадлежащее уведомление об использовании иностранных работников.

3. Статья 19.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях – за нарушение правил привлечения и использования иностранных работников на малом предприятии.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к соответствующему юристу или адвокату, который поможет конкретизировать обстоятельства дела и определить действующее законодательство.