Получение неполного отпуска и начисления: социальные гарантии и правомерность действий работодателя

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник правомочен на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а при наличии вредных условий труда – не менее 36 календарных дней.

Если работодатель дал работникам неполный годовой отпуск в 2012 году, то работник имеет право на использование оставшихся дней отпуска в следующем году.

Начисление отпуска происходит за отработанный период времени, а не за предстоящий. Таким образом, работник, который берет отпуск в июле 2013 года, должен получить полный годовой отпуск продолжительностью не менее 28 дней и, в случае наличия вредных условий труда, не менее 36 дней.

Указание работнику на то, что полный отпуск будет предоставлен в следующем году неправомерно, если работник соблюдает требования по правильному использованию ежегодного отпуска и соответствующие условия труда присутствуют.

Таким образом, начисление отпуска в размере 10 дней вместо полного годового отпуска является неправомерным и нарушением прав работника. Работник имеет право на получение полного годового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для решения этого вопроса требуется следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и госпредприятием.
2. Положение о порядке предоставления отпусков, утвержденное госпредприятием.
3. Документы, подтверждающие количество отработанных дней в 2012 и 2013 году, а также информацию о неполном отпуске в 2012 году.
4. Расчетный лист за отработанный период 2013 года, содержащий информацию о наличии начисленных отпускных дней и их количество.
5. Копии приказов и распоряжений, выписанных госпредприятием в отношении отпусков работников.

Несмотря на то, что работнику был предоставлен неполный отпуск в 2012 году, это не означает, что работодатель вправе не начислять полный отпуск в 2013 году. Если количество отработанных дней соответствует установленным трудовым нормам, работник имеет право на полный отпуск, который должен быть начислен и предоставлен в соответствии с утвержденным порядком предоставления отпусков.

Если работодатель не выполнил свои обязанности по предоставлению полного отпуска, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием восстановления его прав.

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".
2. Статья 124 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска".
3. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".