Как защитить свои права в случае увольнения без отработки и неполного начисления оклада: советы автора

Здравствуйте! Заработная плата является обязательством работодателя перед работником и должна выплачиваться в полном объеме и в срок. Если руководитель обещал выплатить вторую часть оклада до конца месяца, а не выполнил свое обязательство, Вы можете обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженную сумму. Если это не приведет к положительному результату, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и взыскания задолженной суммы.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация: 1) Копия трудового договора; 2) Копия приказа о Вашем увольнении; 3) Копии документов, подтверждающих Ваше трудовое стажирование в компании; 4) Копии расчетных документов, свидетельствующих о размере оклада и премии, которые Вам были обещаны; 5) Документы, подтверждающие факт перевода на счет только части оклада; 6) Копии переписки и прозвонов, свидетельствующих о том, что Вы пытались уточнить ситуацию и получить долги по зарплате.

На основании вышеуказанных документов Вам может помочь адвокат или представитель профсоюза, который сможет взыскать задолженность за неотработанные дни и премию в судебном порядке. Также возможна добровольная договоренность между сторонами с учетом всех деталей ситуации.

Статьи закона, которые применимы в данном случае:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ ("Выплата заработной платы при увольнении работника");
• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Право на премию");
• Статья 145 Трудового кодекса РФ ("Оклад работника");
• Статья 145.1 Трудового кодекса РФ ("Надбавки к окладу работника").