Получение неполного пособия: как защитить свои права перед работодателем

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации. Если работодатель выплатил вам меньшую сумму пособия, он обязан изложить причины такого расчета исходя из нормативных актов. Работодатель также должен был предупредить вас об изменении размера выплаты пособия до его начисления. Если работодатель нарушил свои обязанности, вы можете обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в правовую консультацию или в судебные органы, предоставив следующую документацию: копия трудового договора, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, копия расчета пособия за отпуск, оплаченная сумма, копия документов, подтверждающих переплату работодателем, а также любые другие документы, подтверждающие фактические обстоятельства и права сторон. Стоит отметить, что работодатель должен был уведомить Вас о любых изменениях в выплате пособия на отпуск по уходу за ребенком. Если работодатель не связался с Вами и не предупредил о задолженности по выплате пособия, то его действия могут быть незаконными. В этом случае имеется возможность обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

1) Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет";

2) Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет";

3) Основания и порядок выплаты временной нетрудоспособности, установленные Законом РФ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "О социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством";

4) Общие положения о выплатах заработной платы, установленные Гражданским кодексом РФ.