Как защитить свои права: угрозы снижения оклада и увольнения по ст.74 ТК РФ

Конкретный ответ на данный вопрос зависит от конкретных обстоятельств ситуации, в том числе от действующих договоров и коллективного договора. Однако, в целом, работодатель вправе изменять условия трудового договора только при соблюдении определенных условий, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Следует учитывать, что согласно п. 1 статьи 74 ТК РФ новые условия трудового договора должны быть согласованы в письменной форме с работником. Одновременно изменение условий трудового договора не должно повлечь ухудшения положения работника.

В отношении угрозы увольнения работника по п. 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации следует отметить, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор только по основаниям, предусмотренным законодательством. Угроза увольнения работника с целью вынудить его к изменению условий трудового договора может быть признана незаконной давлением на работника, подчинением его своей воле и нарушением его прав.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Коллективный договор (если он есть);
3. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты.

Работодатель не имеет права произвольно изменять размер оклада и устанавливать новые условия оплаты труда без согласия работника. Если работник не согласен с предлагаемыми изменениями, он имеет право отказаться подписать измененный трудовой договор и продолжать работать на прежних условиях. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно только при наличии законных оснований, которые не могут быть связаны с отказом работника подписать измененный трудовой договор.

Ссылка на ст. 74 ТК РФ не является достаточным основанием для изменения условий оплаты труда работника. Статья 74 ТК РФ устанавливает правила изменения оплаты труда в случае изменения технологических процессов, объема и качества выполняемой работы, а также при других обстоятельствах, которые могут повлиять на оплату труда. Однако, изменение условий оплаты труда должно быть согласовано с работником и производиться в соответствии с установленными процедурами.

Статья 74 и пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.