Получение начислений: премия за апрель задерживается, но как получить полную выплату и избежать сокращения сотрудника?

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель в случае сокращения числа работников обязан выплатить работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также заработную плату за фактически отработанное время до дня увольнения.

Премия выплачивается работникам по решению работодателя и может быть связана с различными условиями, предусмотренными договором труда или коллективным договором.

Если в договоре труда или коллективном договоре не предусмотрено иное, то заработная плата и иные выплаты, связанные с трудом, должны выплачиваться работодателем в соответствии с установленным графиком.

Таким образом, если премия за апрель месяц выплачивается в соответствии с установленным графиком позже, то работодатель не обязан выплачивать ее работнику, уволенному до этого времени. Однако следует обратить внимание на различные условия, предусмотренные договором труда или коллективным договором, которые могут регулировать порядок выплаты различных компенсаций и выплат.

Для решения данного вопроса, необходимо будет предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор или договор об оказании услуг (если таковой существует) для установления срока и условий трудовых отношений между работником и работодателем.

2) Документы, связанные с увольнением работника: приказ об увольнении, расчетный листок с указанием внесенных сумм.

3) Нормативные акты, регулирующие выплату премий, если они предусмотрены трудовым договором или законодательством.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить правомерность действий работодателя, установить сроки выплаты премии и правомерность удержания ее средств. Если будет установлено, что работодатель не выплатил премию в соответствии с законодательством, то работник имеет право на полную выплату премии.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя" - Статья 139 Трудового Кодекса РФ "Выплата вознаграждения (премии) в случае увольнения по инициативе работодателя"