Проблемы в организации: Начисления за апрель отсутствуют, сокращения кроме Оксаны и другие вопросы без ответов

Добрый день! Ситуация, которую вы описали, во многом зависит от предоставленной вами информации об организации, в которой вы работаете, а также от документов и контрактов, подписанных между вами и вашим работодателем. В целом, заработная плата должна перечисляться в соответствии с условиями вашего трудового договора и в установленные законом сроки.

Если ваша организация числится в официальных документах, то она не может просто так приостановить свою деятельность без правомерных оснований. Если у вас возникли проблемы с оплатой труда, то первым шагом я рекомендую обратиться к своему работодателю с письменным требованием о выплате задолженности, указав сумму и период, на который она начислена. Если после этого ситуация не будет решена, то вы можете обратиться в соответствующие государственные органы, такие как инспекцию труда или прокуратуру для защиты своих прав.

Относительно учредителей и директоров компании, они несут ответственность за действия организации и могут быть привлечены к ответственности в соответствии с законодательством. Если вам неизвестны данные об учредителе или директоре, вы можете обратиться в налоговые органы с просьбой предоставить информацию на основании зарегистрированного устава организации.

Надеюсь, что данная информация поможет вам решить вашу проблему. Консультации сообщества Condierge всегда здесь для вас.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы и обратиться в Росстандарт:

1. Трудовой договор;
2. Документы о начислении заработной платы (расчетные листы, выписки из банковских счетов и т.д.);
3. Официальное обращение к руководству предприятия, в котором описана суть проблемы и дано требование о выплате начислений;
4. Отказ работодателя выплачивать заработную плату или задержки в ее выплате.

В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату вовремя, обращение в Росстандарт является обязательным. Росстандарт по итогам проверки может принять меры к работодателю вплоть до привлечения к ответственности в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: статья 136 Трудового кодекса РФ (Невыплата заработной платы или ее неполная выплата); статья 145 Трудового кодекса РФ (Сроки выплаты заработной платы); статья 188 Трудового кодекса РФ (Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде); статья 286 Гражданского кодекса РФ (Условия договора возмездного оказания услуг); статья 13.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Невыплата заработной платы); статьи 125, 126, 127 Гражданского процессуального кодекса РФ (Подача и рассмотрение исковых заявлений в судебном порядке).