Получение дополнительного и основного отпусков в текущем году: условия и возможности

Согласно Трудового кодекса РФ, срок использования отпуска по основному присваивается на текущий календарный год, а срок использования отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - на два года. Отпуск за прошлый год может быть использован не позднее 1 июля текущего года. Дополнительный отпуск, заработанный в прошлом году, также может быть использован до 1 июля текущего года в случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. Отпуск за текущий год и дополнительный отпуск за текущий и последующие года могут быть использованы в соответствии с условиями, предусмотренными кадровым документом вашей компании. Пожалуйста, обратитесь к своему HR-отделу или к действующему коллективному договору для получения подробной информации о конкретной политике отпускного времени вашей компании.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, чтобы убедиться в том, что трудоустройство произведено в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Приказ о предоставлении отпуска, где указываются сроки, вид и количество дней отпуска, уже использованного и еще доступного.

3. Приказ о перерасчете отпуска, если такой был составлен по результатам пересмотра трудовой деятельности работника.

4. Список документов по медицинским причинам, если отпуск будет предоставлен работнику в связи с болезнью.

С учетом приведенной выше информации, данная ситуация должна быть решена в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и соответствующими нормами коллективного договора (если такой имеется в учреждении).

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска" и статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска" применимы для решения данного вопроса.