Получение основного и дополнительного отпуска по трудовому договору: правила, сроки и распределение

Согласно ст. 123 ТК РФ, отпуск предоставляется ежегодно работнику. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, однако одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. С учетом периодов болезни и отгулов, работник имеет право на использование отпуска, включая дополнительный, в соответствии со своим трудовым договором.

Отпуск по основному виду может быть предоставлен в любое удобное для работника время, однако не позднее 12 месяцев со дня его наступления (ст. 123 ТК РФ). Если вы решили взять отпуск 3 декабря на все 28 дней, вы можете подать заявление в соответствии с внутренними документами организации, регламентирующими порядок оформления отпуска.

Разделение основного отпуска наполовину возможно только по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, однако разделение основного отпуска на две равные части без вашего согласия не допустимо. Если вы взяли 1 день отгула, это не влияет на количество дней отпуска по основному виду.

Дополнительный отпуск может быть перенесен на следующий год только по соглашению между работником и работодателем и при условии, что причина переноса была объективной и не зависела от воли работника (например, если работник был вынужден оставить дополнительный отпуск неиспользованным по причине беременности и отпуска по уходу за ребенком). Подача заявления на дополнительный отпуск должна осуществляться в соответствии с внутренними документами организации.

Для решения данного вопроса следует представить следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Кодекс труда РФ; 3. Внутренние документы организации (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка), регулирующие порядок предоставления отпусков и отгулов; 4. Документы, подтверждающие нахождение в болезни. Организация не имеет права разделить основной отпуск наполовину без согласия работника. Если работник взял 1 день отгула, то это не влияет на длительность основного отпуска, он все равно будет предоставлен в полном объеме. В соответствии с Кодексом труда РФ и внутренними документами организации, заявление на основной отпуск должно быть подано не менее, чем за две недели до начала отпуска. Дополнительный отпуск может быть перенесен на следующий год только по соглашению сторон, т.е. работника и работодателя. Заявление на дополнительный отпуск также следует подавать заблаговременно, возможными сроками указываются в внутренних документах организации.

Конституция РФ - ст. 37; Трудовой кодекс РФ - ст. 126, 127, 128, 129, 130, 136.