Получение договора: требования и действительность с устройством на работу в магазине

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, для того чтобы договор был считан действующим, необходимы следующие условия: наличие согласия обеих сторон на условия договора, а также правильность и полноту оформления документа. Отсутствие росписи заказчика и печати может повлечь за собой проблемы в случае необходимости доказать факт заключения договора и правоотношения между сторонами. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой дополнительно оформить договор в соответствии с требованиями законодательства. В настоящий договор должны быть включены все существенные условия, которые определяют права и обязанности сторон.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы: 1. Договор, который был подписан между работодателем и работником. 2. Устав организации (если это юридическое лицо), в котором указаны полномочия руководства организации на заключение договоров. 3. Законы и нормативные акты, регулирующие порядок заключения и оформления трудовых договоров.

Для определения действительности данного договора необходимо проанализировать все указанные выше документы и провести соответствующую правовую экспертизу. В случае, если договор оказывается недействительным, то работник может обратиться в органы трудовой инспекции или суд в зависимости от обстоятельств дела. Одновременно, для предотвращения возможных проблем в будущем, рекомендуется заключать договоры строго в соответствии с законодательством и с соблюдением всех его требований.

Статьи 421 и 434 Гражданского кодекса Российской Федерации.