НДА перед устройством: необходимость указания срока и действительность соглашения

Будет ли действительным соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, если в NDA не указан конкретный срок действия, а информация считается конфиденциальной бессрочно? И необходимо ли указывать конкретный срок в NDA?

| Максим, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1889 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Добрый день! Согласно положениям статьи 148 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор, в том числе и соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, должен содержать существенные условия. Один из таких существенных условий - срок действия договора. В случае, если соглашение о неразглашении конфиденциальной информации не содержит конкретного срока, но указывается, что информация считается конфиденциальной на неопределенный срок, то такое соглашение может быть признано недействительным в части отсутствия указания срока действия. Рекомендуется связаться с работодателем для уточнения некоторых деталей данного соглашения.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1889 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса, необходимо пересмотреть содержание подписанного Вами NDA, т.к. учитывая все обстоятельства и стороны, которые заложены в договоре, трудно дать однозначный ответ на данный вопрос. В основе NDA лежит договоренность между работодателем и работником о конфиденциальности информации. В соответствии с законодательством РФ, можно говорить о том, что действительным может быть соглашение по конфиденциальности без указания конкретного срока, только если согласующиеся стороны имеют практически единообразное мнение о сроке, и если этот срок может быть определен. Прежде чем выяснять данную информацию, вам необходимо обратиться к юристу или специалисту по данной области, а также имеющимся документам, например, Трудовому Кодексу РФ, закону РФ «О коммерческой тайне», и другим законодательным актам, регулирующим отношения между работником и работодателем в Российской Федерации. Требования работодателя должны быть в соответствии с требованиями закона, и если в вашей ситуации закон неавторитетен, то по этому вопросу необхоимо получить консультацию юриста.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1889 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Гражданский кодекс РФ, статьи 308-310, которые регулируют договоры о неразглашении конфиденциальной информации; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 13.11, которая устанавливает административную ответственность за нарушение обязательств по договору о неразглашении конфиденциальной информации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обратившись за помощью, вы сможете:

  • определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
  • правильно собрать документы;
  • юридически защитить свои права.

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Благодаря рассматриваемой услуге можно:

  • правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
  • выполнить мировое соглашение;
  • помочь в судебном разбирательстве.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы