Политика компании: предложение одной вакансии всем сокращаемым и вопросы о правомерности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предлагать им другие имеющиеся у него вакансии, соответствующие их квалификации и возможностям, в том числе путем перевода на другую работу. Если работники отказываются от предложенных вакансий, то это не повлияет на легальность сокращения. Однако, работодатель также обязан оформить документы на сокращение, уведомив об этом работников не позднее, чем за две недели, а также осуществить выплату всей необходимой компенсации.

Если в данной ситуации имелись новые вакансии, то работодатель должен был проинформировать об этом работников, а также дать им возможность высказаться и подать заявления на соответствующие вакансии. Если это не было сделано, то это может рассматриваться как нарушение прав работников и незаконное поведение со стороны работодателя.

Поэтому, если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, то Вы можете обратиться в суд с жалобой на работодателя и нарушение законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.
2. Уведомление о предстоящем увольнении.
3. Документы, свидетельствующие о недостатке вакансий в штатной структуре компании в момент сокращения сотрудников.
4. Новый штатный расписания компании после сокращения и все документы, связанные с установлением вакансий и должностных обязанностей.
5. На основании вышеуказанных документов будут рассматриваться претензии со стороны сотрудников и возможные нарушения в процессе увольнения.

По представленным материалам сложно дать четкий ответ на вопрос о правомерности действий работодателя и является ли это сговором с руководством, так как требуется более детальное изучение дела. К тому же, решение спора осуществляется судом на основании существующего законодательства и доказательств сторон, участвующих в деле.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации либо индивидуального предпринимателя" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по его просьбе или по инициативе работодателя" могут быть применены для решения данного вопроса. Также, необходимо учитывать и другие нормы и правила трудового законодательства Российской Федерации в данной ситуации.