Подтверждение В.К. в декрете или отпуске по уходу за ребенком: возможно ли и как сохранить оплату и пособие

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, подтверждение высшей категории производится при ее наличии на момент проверки знаний и умений работником, а также отсутствие перерывов в течение двух лет в работе по данной категории. Таким образом, как правило, подтверждение в.к. производится при сдаче соответствующих экзаменов и только после достижения полной занятости.

Однако, в случае, если компания работника имеет внутренние правила о подтверждении в.к. их необходимо узнавать у работодателя.

Стоит отметить, что не все работодатели разрешают подтверждение в.к. в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому, рекомендуется обратиться к работодателю с соответствующим запросом.

Кроме того, сохраняется оплата работнику его высшей категории в период отпуска по уходу за ребенком.

Что касается размера зарплаты при работе на неполную ставку в отпуске по уходу за ребенком, он определяется пропорционально отработанному времени в соответствии с действующим законодательством и соответствующим договором труда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на подтверждение высшей категории;
2. Копия трудового договора с указанием должности, стажа работы и категории;
3. Копия диплома о высшем образовании или удостоверения о повышении квалификации;
4. Копия отзыва аттестационной комиссии о категории и рекомендации по ее подтверждению, если такой имеется;
5. Копия свидетельства о рождении ребенка и свидетельства о заключении брака, если такие документы требуются для установления права на отпуск;

Относительно возможности подачи документов на подтверждение высшей категории в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, необходимо отметить, что подобная процедура не препятствует работнику восстановиться на сотрудничество с работодателем, но все условия этого сотрудничества, включая оплату труда и права на социальную защиту, должны быть обусловлены действующими законодательством РФ нормами и предписаниями, которые, как правило, утверждаются в коллективном договоре или договоре на труд.

Относительно сохранения оплаты труда по высшей категории, в случае, если работник пребывает в отпуске по уходу за ребенком на неполную ставку, следует отметить, что социальные выплаты за сохраняемые права на пособие от государства обычно составляют 60% от размера нормы оплаты труда, установленной законодательством РФ на период декретного отпуска, но до момента окончания периода декретного отпуска.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от внутренних правил и положений компании, к которой принадлежит работник. Однако, в целом для регулирования права на высшую категорию работника при нахождении его в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком могут быть использованы следующие статьи Трудового Кодекса РФ:

статья 255 ТК РФ "Особенности труда женщин и лиц, имеющих детей",

статья 266 ТК РФ "Оплата труда при наступлении временной нетрудоспособности",

статья 269 ТК РФ "Оплата труда при сохранении среднего заработка в связи со снижением производительности труда",

статья 261 ТК РФ "Дополнительные отпуска",

а также иные, применимые в данной ситуации нормативные акты.