Подписание дополнительного соглашения: важность правильности формулировок в трудовом соглашении

Автор вопроса имеет право отклонить подписание дополнительного соглашения до тех пор, пока не будет ясно и однозначно сформулирован его текст. Слова и предложения, которые пропущены или подразумеваются в тексте трудового соглашения не могут быть использованы в качестве основания для подписание документа. Данный подход может привести к неясности, представлять угрозу для прав работника и повышать риски конфликтов между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса вам необходимо запросить текст Положения об эффективном контракте профессорско-преподавательского состава в вашем ВУЗе, а также дополнительное соглашение, которое вам предлагают подписать. После ознакомления с этими документами и выяснения всех сомнений вы можете принять решение о подписании соглашения. Если в тексте дополнительного соглашения действительно пропущено важное слово, то это может повлиять на правомерность дальнейшего исполнения условий соглашения, поэтому перед подписанием вам следует внимательно изучить основной текст соглашения и удостовериться, что оно составлено корректно и является законным. В целом, юридически недопустимо "подразумевать" какие-либо слова в тексте документов, поскольку это может привести к неоднозначности и различным трактовкам условий договора в будущем.

Конкретный список статей зависит от многих факторов, таких как форма сотрудничества, должность и т.д. Однако, в целом, статьи, которые могут использоваться для решения данного вопроса, включают следующие:

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 57. Основания и порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора;
• Статья 58. Условия трудового договора;
• Статья 59. Дополнительные гарантии и льготы работникам;
• Статья 206. Содержание трудового договора.

Гражданский кодекс РФ:

• Статья 432. Трудовой договор.

В данной ситуации необходимо обратиться к тексту трудового договора и дополнительного соглашения и оценить правомерность требования работодателя, а также оценить стороны, которые подлежат исполнению в соответствии с трудовым договором. Если Вы сомневаетесь в правомерности условий трудового договора или дополнительного соглашения, то рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который специализируется в данной области законодательства.