Подборщик без выплат: запрос работника о деньгах и ответ работодателя

В данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в особенности к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленный срок. В случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы работник имеет право на применение мер гражданско-правовой и административной ответственности. Рекомендуется обратиться к адвокату для консультации и разработки оперативных действий.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: 1) Трудовой договор, если такой был заключен между работником и работодателем; 2) Рабочая книжка, где должны быть указаны все места работы и периоды работы; 3) Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс, Гражданский кодекс и законы о защите прав потребителей; 4) Корреспонденцию и электронные сообщения с работодателем, если они были переписаны.

Статьи, применимые для решения данного случая, могут включать:

• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Место работы и порядок его изменения".
• Статья 135 Трудового кодекса РФ "Заработная плата".
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников".
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".
• Статья 333.30 Уголовного кодекса РФ "Неправомерное уклонение от уплаты заработной платы".