Почему работодатель не предлагает равную зарплату работнику и коллеге в декрете?

Работодатель вправе самостоятельно определять количество рабочих мест и порядок их распределения между работниками, а также размеры заработной платы. Однако, при этом он обязан соблюдать законодательство и условия трудового договора. Если у вас есть обоснованные сомнения в законности действий работодателя, вы можете обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать условия договора о ГПХ, в котором определены права и обязанности работодателя и исполнителя, а также все документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, такие как заключенный трудовой договор, перечень должностных обязанностей, расписание работ. Также возможно потребуется запрос информации у работодателя относительно причин отсутствия возможности предоставления декретной ставки. При наличии нарушений законодательства РФ в сфере трудовых отношений работник может обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих трудовых прав.

Статьи 7.1, 19, 276 Трудового кодекса Российской Федерации.