Почему не повышают оклад: что делать и куда обратиться
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3578387
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Ситуация, описанная в вопросе, возможна. Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать размер окладов своих сотрудников в пределах, установленных законодательством Российской Федерации. При найме новых сотрудников работодатель может установить им более высокий оклад по собственному усмотрению, не внося изменений в оклады уже имеющихся сотрудников. В данном случае, у вас остался прежний оклад в размере 30000, так как работодатель отказался повышать ваш оклад и объяснил это отсутствием зависимости от окладов новых сотрудников.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, копии документов новых сотрудников с указанием их окладов.
Законодательство Российской Федерации не устанавливает прямые требования к установлению и изменению размера окладов. В данном случае применимы статьи Трудового кодекса РФ: статья 5 'Запрещение дискриминации в трудовых отношениях', статья 135 'Изменение условий труда' и статья 178 'Оплата труда'.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы