Почему автору необходима правомерная учительская нагрузка в 18 часов в неделю?

Правильность действий администрации школы зависит от того, какие условия о нагрузке определены в Вашем трудовом договоре и документах, регулирующих оплату труда работников образовательных учреждений. Если в соответствующих документах указано, что нагрузка учителя должна быть 18 часов, то действия администрации, снижающей эту нагрузку, могут быть незаконными. Однако, если в соответствии с действующим законодательством и правилами оплаты труда работников образовательных учреждений, общее количество часов должно составлять меньше или больше 18 часов, то действия администрации могут соответствовать законодательству.

Также следует проверить соответствие методики расчета нагрузки и условий, на которые Вы согласились при переводе на должность учителя в прошлом году. Если администрация соблюдает все условия, оговоренные в Вашем трудовом договоре и методиках расчета нагрузки, то ее действия являются законными. Если же Вы считаете, что недостаточно компетентно оценены Ваши возможности и нагрузка не соответствует Вашему диплому, Вы имеете право обратиться в специализированную организацию или юриста для получения консультации и оценки своей ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: - копию трудового договора - копию заявления на перевод на должность учителя истории и обществознания - копию приказа о переводе на должность учителя - диплом об образовании - расписание работы - протокол тарификационной комиссии - иные документы, которые могут уточнить обстоятельства данной ситуации.

Кроме этого, необходимо обратиться к администрации школы с официальным запросом о причинах установления нагрузки в 9 часов и выставлением рабочего времени в 6 часов в день. Если вы не согласны с такой формой расчета рабочего времени, то необходимо обратиться к юристу для разрешения данного вопроса в судебном порядке. В Российской Федерации учителя имеют право на определенную нагрузку в соответствии с должностью и дипломом, поэтому, если нагрузка не соответствует вашим профессиональным квалификациям, то вам следует защищать свои права в суде.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

1. Статья 12 Трудового Кодекса РФ - равенство возможностей и недискриминация в трудовых отношениях.
2. Статья 91 Трудового Кодекса РФ - порядок установления норм рабочего времени и времени отдыха.
3. Статья 92 Трудового Кодекса РФ - право работника на установление норм рабочего времени и времени отдыха в соответствии со своими профессиональными и личными интересами.
4. Статья 93 Трудового Кодекса РФ - порядок установления и изменения норм рабочего времени.
5. Статья 94 Трудового Кодекса РФ - порядок установления и изменения норм рабочего времени при переводе работников на другую работу.
6. Статья 178 Трудового Кодекса РФ - определение порядка установления режима работы работника, включая установление нагрузки и расписание работы.
7. Статья 179 Трудового Кодекса РФ - право работника на соответствующую нагрузку в соответствии с квалификацией и должностными обязанностями.