Планы увольнения: перенос работы и права сотрудников

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе изменять условия трудового договора только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. Если перевод на новую должность требует существенных изменений в трудовых функциях и условиях работы, то работодатель должен заключить с работником новый трудовой договор или дополнительное соглашение к имеющемуся договору, с учетом пожеланий работника.

В случае если работодатель переводит работника на новую должность без его согласия или на условиях, которые работник не согласен принимать, работник вправе обратиться в суд с требованием восстановления его на прежней должности или расторжения трудового договора с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка за период поиска новой работы.

Для решения данного вопроса вам необходимо знать, в каком статусе вы находитесь в компании, т.е. на основании какого документа вы трудоустроены (трудовой договор, контракт и т.д.). В случае наличия трудового договора, он должен содержать условия о возможности перевода на другую должность.

Если в вашем трудовом договоре не указаны условия о переводе на другую должность, то работодатель не может односторонне вас перевести без вашего письменного согласия на новую должность, которая отличается от вашей текущей должности. Если вы не согласны на изменение должности, вы имеете право отказаться от новой должности и сохранить свою текущую.

Однако, если изменение должности является неизбежным с точки зрения экономических интересов компании и не является вынужденным действием, связанным с ликвидацией рабочего места, то работодатель может расторгнуть ваш трудовой договор в соответствии с законодательством о труде, но при этом он должен выплатить вам соответствующее возмещение в зависимости от причины расторжения.

Также, для решения данного вопроса могут потребоваться документы, свидетельствующие о том, что работодатель планирует переводить вас на новую должность и документы, связанные с увольнением сотрудников по соглашению сторон. Если работодатель настаивает на изменении вашей должности, вам следует обратиться за юридической помощью к опытному юристу, специализирующемуся на законодательстве о труде и защите прав работников.

Статьи 71, 72, 74 Трудового кодекса РФ.