Как решить проблемы с выплатами на предприятии: замороженные счета, увольнения сотрудников и планы на банкротство

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описали, связана, по-видимому, с финансовыми проблемами организации. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудников может быть произведено только по основаниям, указанным в законодательстве, таких как сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины, прекращение деятельности организации и другие. Получение сотрудниками зарплаты и выплат пособий при государственном блокировании счетов может быть осуществлено через судебный порядок. Для получения подробной консультации и объяснения действующего законодательства рекомендуется обратиться к юристу.

Для решения этого вопроса, необходимо будет предоставить ряд документов, включая:

1. Копии устава организации, свидетельства о государственной регистрации и других юридических документов.
2. Документы, подтверждающие факт заморозки счетов налоговой службой.
3. Копии трудовых договоров, заключенных между организацией и ее сотрудниками.
4. Документы, подтверждающие факт отказа банка в проведении операций по счетам организации.
5. Документы, подтверждающие задолженность организации перед сотрудниками и поставщиками.
6. Решение учредителя организации о подаче заявления на банкротство.

При увольнении сотрудников необходимо руководствоваться требованиями трудового законодательства РФ. При данной ситуации, возможно применение статьи 81 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников.

Что касается выплаты зарплаты сотрудникам и расчетов с поставщиками, необходимо обратиться к уполномоченным должностным лицам организации (бухгалтер, юрист и т.д.) для изучения вопроса о возможности проведения операций или получения разрешений на проведение данных операций. В случае невозможности оперативного решения данной проблемы, возможно потребуется обратиться в арбитражный суд с заявлением о необходимости признания организации банкротом и назначения конкурсного управляющего.

Налоговый кодекс РФ: Статья 46.2 "Прекращение операций по банковским счетам (депозитам) организаций", Гражданский кодекс РФ: Статья 391 "Банкротство организации", Трудовой кодекс РФ: Статья 81 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", Статья 136 "Оплата труда работников".