Организация работы научных сотрудников: планирование, исполнение и перенос работы. Учет болезни и продление сроков выполнения задания

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность по болезни, если он не может выполнять свои трудовые функции. В таком случае, научный сотрудник может обратиться к своему работодателю с просьбой перенести плановую работу на следующий период, однако окончательное решение остается за работодателем. Важно учитывать, что перенос плановой работы должен осуществляться в соответствии с установленными процедурами и сроками, утвержденными работодателем.

Данный вопрос может быть решен путем ознакомления научного сотрудника соответствующими нормами трудового законодательства и положениями трудового договора. В случае если в трудовом договоре или в законодательстве нет прямого запрета на перенос плановой работы на следующий период в связи с болезнью, научный сотрудник может обратиться к своему непосредственному руководителю или кадровой службе с заявлением об отсрочке выполнения задания в связи с болезнью. Вместе с заявлением может потребоваться предоставление медицинского заключения о временной нетрудоспособности.

Данный вопрос регулируется положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретно статус научного сотрудника и порядок переноса плановых работ должен быть оговорен в трудовом договоре между работником и работодателем. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обратиться к пунктуированным положениям статей 71-74 трудового кодекса РФ, регулирующим практические вопросы связанные с болезнями работников.