Планируете отпуск? Узнайте, как перенести даты и выбрать курортную путевку

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, перенос отпуска возможен только по соглашению между работником и работодателем. Рекомендуется обратиться к руководству и договориться о возможности переноса отпуска на другие даты, с учётом сроков и условий, установленных законодательством и коллективным договором. Если же договорённости с работодателем не удаётся достичь, то работник может обратиться в соответствующие органы, в частности, в профсоюз или органы государственной инспекции труда.

Для переноса отпуска необходимо обратиться к своему работодателю и оформить заявление на перенос отпуска на другой период. В заявлении необходимо указать причину переноса отпуска, а также желаемый период проведения отпуска. Работодатель имеет право отказать в переносе отпуска только по уважительным причинам.

При оформлении заявления на перенос отпуска необходимо учитывать, что перенос отпуска может осуществляться только в текущем календарном году. Если работник не воспользовался отпуском в течение календарного года, то он утрачивается.

Санаторно-курортную путёвку можно перенести, обратившись в учреждение, которое ее предоставляет. Однако, в этом случае может быть необходимо дополнительно оплатить некоторые расходы в связи с переносом путёвки.

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска"
• Статья 124 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска"