Как перенести отпуск, если он складывается с больничным? Какие даты выбрать? Ответы здесь.

Ответственность за перенос отпуска, который не был использован из-за временной нетрудоспособности, определена статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, отпуск должен быть перенесен на другую удобную для работника дату, если он не мог его использовать из-за болезни. Перенос отпуска на нерабочие дни (праздники) допускается, если это удобно для работника.

В данном случае, если больничный период выпал на отпуск, то дни, которые пришлись на этот период, должны быть перенесены на другие дни. Если 8 мая является нерабочим днём, то перенос на этот день может быть невозможен. Таким образом, работница должна приступить к выполнению своих обязанностей с 4 мая 2017 года.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, который должен содержать положения о трудовом отпуске и компенсации за неиспользованный отпуск.

2. Документ, подтверждающий факт начала и окончания отпуска, например, приказ о предоставлении отпуска.

3. Документ, подтверждающий факт болезни и продолжительность больничного листа.

4. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок переноса отпусков, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации и коллективный договор между работником и работодателем, если таковой имеется.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда болезнь наступает во время отпуска, работник имеет право продолжить отпуск после выздоровления. При этом, перенос дней, не использованных в связи с болезнью, на следующий год не допускается.

С учетом данного положения, работница, взявшая 2-недельный отпуск и заболевшая в его период, имеет право продолжить отпуск в соответствии с продолжительностью болезни. Таким образом, если больничный лист продолжался с 25 апреля по 3 мая, то работница может продолжить отпуск с 4 по 14 мая.

При этом, 4 мая может быть перенесен на более поздний срок в связи с тем, что этот день является рабочим днём. В соответствии с пунктом 3 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, если рабочие дни приходятся на период отпуска, то они учитываются при определении его продолжительности. Кроме того, перенос дня отпуска на выходной и нерабочий день, как правило, не допускается.

Таким образом, работница должна приступить к своим обязанностям 15 мая, после окончания продленного отпуска.

Для данных вопросов применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: - Статья 121 Трудового кодекса РФ - перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска; - Статья 219 Трудового кодекса РФ - оплата труда в период болезни; - Статья 266 Трудового кодекса РФ - порядок переноса рабочих дней и выходных дней.