Планирование отпуска: получение отпусных и права работодателя при увольнении сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск, не менее чем за 2 недели до его начала. Если отпускные суммы были выплачены, то работодатель должен дать согласие на увольнение по усмотрению работника. Однако, если работник не является виновным в том, что он не может начать работу, например в связи со сменой места жительства, то работодатель обязан дать ему дополнительные дни для завершения прерванного отпуска.

Для решения данного вопроса, необходима предоставленная законодательством Российской Федерации документация, такая как: - Копия Трудового Кодекса РФ; - Копия трудового договора между работником и работодателем; - Копия приказа об увольнении; - Копия приказа о предоставлении отпуска; - Копия табеля учета рабочего времени или кадровых документов, которые указывают период работы сотрудника и предоставления ему отпуска.

Эти документы понадобятся для того, чтобы разобраться в правовых аспектах данного вопроса и принять решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".