Производство удержаний с заработной платы и отпусных: права работодателя и ограничения

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, размеры и условия выплаты ежегодных оплачиваемых отпусков определяются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также нормативными правовыми актами Российской Федерации. Удержание 13 процентов с отпусных и заработной платы работников может быть осуществлено только в случаях, предусмотренных вышеперечисленными документами. Если таких условий нет, то работодатель не имеет права удерживать указанный процент с выплат работникам.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работодателем и работником, коллективным договором, локальными нормативными актами, законодательством о труде, законодательством о налогах и сборах.

Также может потребоваться выяснить, как классифицируются отпускные и зарплата с точки зрения налогообложения, есть ли у работника какие-то долги перед работодателем или налоговыми органами, которые могут влиять на удержание суммы.

Прежде чем делать выводы, необходимо провести тщательную проверку всех документов и ситуации в целом.

Статья 136 Трудового кодекса РФ, статья 112 Федерального закона "О защите прав потребителей".