Отпуск без отпуска: как недостаток отпусных и отсутствие отпусков влияют на срок работы

Нет, это незаконно. Рабочее время должно быть оплачено, включая отпускные дни. Если работник не получил отпускные, работодатель нарушает законодательство и должен выплатить их с процентами за просрочку. Работник не должен работать без оплаты отпуска, так как это нарушение его трудовых прав.

В данном случае необходимо ознакомиться с трудовым договором или калижным договором (если имеется) и правилами, установленными внутренними документами организации, регулирующими порядок предоставления отпусков, а также соответствующими нормативными актами, например, Трудовым кодексом Российской Федерации.

Если трудовой договор зарегистрирован в электронном виде, то его можно получить из Единого портала Российской Федерации о государственных и муниципальных услугах.

Если работодатель, не выполняет свои обязанности по предоставлению отпуска, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации: "Продление рабочего времени и его сокращение". Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации: "Сверхурочная работа". Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отпуска".