Планирование отпуска: можно ли присоединить его к новогодним праздникам и больничному? - Новости и советы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Отпуск может быть разделен на части только по желанию работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Относительно присоединения отпуска к новогодним праздникам или больничному отпуску, в Трудовом кодексе РФ такого запрета нет. Однако, это может быть оговорено в коллективном договоре или внутреннем положении о предприятии. Поэтому рекомендуется обратиться к HR-отделу или непосредственно к руководству предприятия, чтобы уточнить данную информацию и избежать возможных нарушений.

Для решения данного вопроса, вам, вероятно, понадобится ознакомиться с вашим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором, которые описывают порядок предоставления отпуска в организации. Также может потребоваться ознакомление с законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок предоставления отпуска работникам.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, порядок предоставления отпусков может быть дополнительно уточнен трудовым законодательством или в правилах внутреннего трудового распорядка организации.

Следовательно, обратитесь за консультацией к HR-специалисту вашей компании или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения информации об способах предоставления отпусков и о том, как вы можете использовать ваш отпуск в декабре.

Статьи 123, 124 ТК РФ.