Премии к Новому Году и другим праздникам: расценки, плата и независимость от труда

Согласно Трудовому Кодексу РФ, премия представляет собой выплату, осуществляемую за высокие результаты работы, добросовестное исполнение трудовых обязанностей, а также по иным основаниям, предусмотренным законом, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или локальными нормативными актами. Таким образом, премия расценивается как плата за выполнение работы и достижение определенных результатов, а не исключительно в честь праздника, независимо от труда работников.

Для решения данного вопроса в качестве юриста необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения в России, а именно:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Коллективный договор или другие документы организации, устанавливающие порядок выплаты премий;
3. Приказ организации о выплате премий.

На основании этих документов можно сделать вывод о том, как расценивается премия к Новому Году или другим праздникам. Если четко прописаны условия выплаты премий, в том числе и к праздникам, то это предусмотренная государством плата работникам. Если же выплата премии не установлена в трудовом законодательстве и других документах, а осуществляется в исключительном порядке в честь праздника, то это не является предусмотренной государством платой за труд.

Статьи для решения данного вопроса могут быть следующие:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 91, 92, 93, 157, 158, 162, 185, 190, 227, 228, 247, 248;
• Гражданский кодекс РФ: статьи 420, 421, 422, 423, 424, 425, 427, 450, 451, 452, 453;
• Федеральный закон "О защите прав потребителей": статьи 4, 5, 34;
• Налоговый кодекс РФ: статьи 207, 208, 210, 251.