Отпуск в мае 2020: продление и увеличение дней благодаря майским праздникам

Согласно законодательству Российской Федерации, майские праздничные дни приравниваются по правам работника к выходным дням. Если предполагается, что майские праздники входят в состав отпуска, то с учётом этих праздников отпуск продлеваться не будет и работник вернется на работу по истечении 2 недель, то есть 11 мая 2020 года.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, где прописаны правила отпусков. В соответствии с законом, отпускной период устанавливается согласно графику отпусков, который согласуется между работодателем и работником не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Отпускной период должен длиться не менее 14 календарных дней.

Относительно майских праздничных дней, законодательство говорит, что если праздничный день приходится на рабочий день, то данный день не является выходным. Таким образом, если отпуск начинается 27 апреля, а с 1 по 5 мая являются рабочими днями, то данные дни должны быть учтены в календаре отпуска, и он продлится на соответствующее количество дней. Однако, в связи с ситуацией, связанной с пандемией COVID-19, могут быть установлены отдельные правила и ограничения.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от места работы и условий трудового договора. Общие положения о труде и отпусках работников определены в Трудовом кодексе РФ. Конкретные условия отпусков могут быть прописаны в трудовом договоре или коллективном договоре, а также внутренних положениях предприятия или организации.

В данном случае, если майские праздники включены в период отпуска, то эти дни считаются рабочими и учитываются в продолжительности отпуска в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ.