Планирование отпуска и увольнения: обязательства работодателя перед сотрудником

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, который подал заявление об увольнении, имеет право на использование отпуска до дня увольнения. Если дата увольнения совпадает с датой начала планового отпуска, то работодатель обязан предоставить отпуск и выплатить за него соответствующее вознаграждение. Если же работник использовал какую-либо часть отпуска до даты увольнения, то сумма оплаты за неиспользованный отпуск выплачивается ему сразу после увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, которые заключены между работником и работодателем, а также соответствующими нормами Трудового Кодекса Российской Федерации. Если в документах прописано, что плановый отпуск предоставляется в определенный период, то работодатель должен предоставить отпуск в соответствии с договоренностями. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре есть условия о возможности переноса отпуска или об отмене отпуска при увольнении на собственное желание, то в данном случае работодатель может отменить или перенести плановый отпуск. Также, рекомендуется обратиться к специалистам по трудовому праву для получения консультации в данном вопросе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 124 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска при расторжении трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон"
• Также можно обратить внимание на положения коллективного договора, если таковой применяется.