Изъятие паспорта после увольнения: правила и обязательства перед УФМС. Возможность снять ограничение на выезд и планирование поездки в Европу.

УФМС не обязано изъять ваш паспорт после увольнения с работы.

Если у вас нет ограничений на выезд за границу, то вы не обязаны сдавать паспорт в УФМС после увольнения.

Если у вас установлено ограничение на выезд за границу, то вы должны закрыть выезд в соответствии с законодательством. О привлечении к ответственности за нарушение ограничений на выезд за границу решает соответствующий орган. Возможно, вы сможете обратиться в суд для их снятия или сокращения.

Статья 14 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию". В соответствии с этой статьей паспорт гражданина РФ является документом, удостоверяющим личность гражданина РФ, и паспорт должен находиться у человека, на которого он выдан. Исключение может быть только в случаях, установленных федеральными законами. После увольнения работодатель не имеет права изъять паспорт у работника, если это не предусмотрено федеральным законодательством.

Сдавать паспорт в УФМС после увольнения гражданин РФ не обязан. Паспорт является личным документом гражданина РФ и находится у его владельца, если нет других оснований для его передачи (например, по решению суда или по требованию органов государственной власти).

Статья 27 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" предусматривает ограничения на свободу перемещения граждан из РФ за пределы РФ. В частности, если гражданин РФ работал на государственном оборонном предприятии, установленные ограничения на выезд могут быть продлены до 5 лет. Решение о продлении ограничений принимается вышестоящим органом по отношению к работодателю (в случае с государственным оборонным предприятием - Министерством обороны РФ или другим государственным органом, осуществляющим управление таким предприятием). Если ограничения на выезд были установлены на основании договора с работодателем, то работник должен обратиться к работодателю с просьбой об отмене ограничений.