Планирование отпуска и работа в марте: сроки, длительность и выходные

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менее 28 дней. Если вы планируете взять отпуск с 1 марта 2018 года на 14 дней (до 14 марта включительно), то вы должны вернуться на работу не ранее 15 марта. Если вы планируете продолжить отпуск до 19 марта, то вам необходимо оформить дополнительный отпуск или договориться с работодателем об индивидуальном графике работы.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее трудовое законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс РФ, коллективный договор (если есть), и индивидуальный трудовой договор с работником.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре не оговорено иное, то работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Следовательно, если работник планирует взять отпуск с 1-го марта по 14-е марта включительно (14 дней), то он вправе это сделать, если у него есть накопленные отпускные дни.

Относительно выхода на работу 19-го марта, для ответа на данной вопрос требуется больше информации. Если работник получит разрешение от работодателя на отпуск, и если отпуск был оформлен правильно, то работник может вернуться на работу 19-го марта, если ничего иное не было оговорено между ним и работодателем.

Для ответа на вопрос о том, какие статьи закона применимы для решения данного вопроса, необходимо уточнить, какие правовые отношения регулируются в данном случае. Если речь идет о трудовых отношениях между работником и работодателем, то соответствующие статьи закона могут включать в себя Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 18, 91, 115) и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения. Если же речь идет о праве на отпуск, то соответствующие статьи могут включать в себя Федеральный закон "Об отдыхе и о времени -не работе", Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 115, 119, 128) и иные нормативные акты, регулирующие отпускные связи. Поэтому, для точного ответа на данный вопрос, необходимо уточнение по поводу регулируемых правовых отношений.