Планирование отпуска и больничного по беременности и родам - правила и возможности

Согласно законодательству Российской Федерации, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. При этом, выплата пособия по беременности и родам и декретных до 1,5 лет осуществляется за счет соответствующего бюджета. Однако, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, и ей требуется уйти в отпуск по беременности и родам, то она может получить выплату пособия только после окончания отпуска по уходу за ребенком, если она не была трудоустроена на работу в течение этого периода. Таким образом, в Вашей ситуации, возможность получения выплаты пособия по беременности и родам и декретных до 1,5 лет зависит от того, будете ли Вы находиться в отпуске по уходу за ребенком в период с 06.11.2022-19.01.2023 и трудоустроены ли Вы на работу в течение этого периода. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком в этот период, то получение пособия по беременности и родам и декретных до 1,5 лет будет невозможно. Если же Вы вернулись на работу, то Вы можете уйти в отпуск по беременности и родам в указанный Вами период и получить выплату пособия. Отпуск за свой счет в Вашей ситуации не является предусмотренным законом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Свидетельство о рождении первого ребенка.
2. Свидетельство о беременности второго ребенка.
3. Справка из места работы о нахождении в декретном отпуске.
4. Копия трудового договора.
5. Копия приказа о переводе на декретный отпуск.
6. Копия приказа о переводе на больничный по беременности и родам.
7. Заявление на отпуск за свой счет.

Для получения выплаты за больничный по беременности и родам и декретные до 1,5 лет следует обратиться в местный фонд социального страхования и предоставить указанные выше документы. Для получения отпуска за свой счёт необходимо обратиться к работодателю и подать заявление о предоставлении отпуска за свой счёт на указанный период.

1) Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; 2) Статья 256 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для ухода за ребенком"; 3) Статья 183 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период беременности и после родов"; 4) Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".