Перспективы декретных отпусков при реорганизации: персонал сократится с 40 до 12 в сети Пятёрочка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работникам, находящимся в декретном отпуске, работодатель не имеет права увольнять без их согласия. Если в результате реорганизации количество рабочих мест сокращается, то работодатель должен принять меры по переводу работника на другую подходящую работу в организации. Если перевод на другую работу невозможен, то работник может быть уволен в связи с сокращением. Однако работник, находящийся в декретном отпуске, должен быть уведомлен о предстоящем увольнении за 2 месяца до даты увольнения и ему должны быть выплачены соответствующие компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем;
2. Информацию о реорганизации супермаркета и сокращении персонала;
3. Законодательство Российской Федерации в части декретного отпуска.

Исходя из законодательства Российской Федерации, женщина, которая находится в декретном отпуске, не может быть уволена без ее согласия и без наличия уважительных причин, таких как ликвидация предприятия, сокращение штатов или иные случаи, связанные с прекращением деятельности предприятия. Если работодатель планирует сокращение штатов и увольнение из-за этого работников, он должен выдать им предварительные уведомления за 2 месяца до момента расторжения контракта о том, что их место работы может быть ликвидировано по сокращению штатов.

В случае, если решение о сокращении штатов принимается в период декретного отпуска работника, то работодатель обязан уведомить работника об этом заведомо заранее и уволить его/ее по достижении конца декретного отпуска.

Решение о дальнейшей судьбе декретников зависит от индивидуальных обстоятельств каждого случая. Если декретников не будет включено в список сокращаемых работников, они могут сохранить свои трудовые места на новом объекте работы. В случае увольнения декретника, ему должны быть выплачены все соответствующие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности работников

Статья 261.1. Особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет при ликвидации организации или уменьшении численности работников

При принятии решения о сокращении численности работников, работодатель обязан соблюдать права беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, предусмотренные настоящим Кодексом, а также обеспечить защиту их интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.