Перспектива работы педагога-организатора в детском саду: вопросы законности и период отпуска на 56 дней

Добрый вечер! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью как минимум 28 календарных дней. Если вы уже использовали свой отпуск и сейчас находитесь на периоде отпуска без сохранения заработной платы, то работа в детском саду на ставку 7:12ч не будет противоречить законодательству, если при этом соблюдаются все условия трудового договора и законодательства РФ о труде. Если же вы находитесь на отпуске по уходу за ребенком, то устроиться на работу в детский сад в данном случае не будет возможным.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, регламентирующему порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров между работником и работодателем.

Конкретно в данном случае педагог должен письменно уведомить своего текущего работодателя о желании уволиться, указав для этого основание (в данном случае - отпуск). Также необходимо подписать трудовой договор с новым работодателем, в котором будет указана должность и рабочий график (7:12ч) со всеми соответствующими условиями.

Важно отметить, что переход с работы в школе на работу в детский сад должен быть осуществлен по своей воле, без использования каких-либо формальных или нечестных средств (например, скрытие информации об одновременном трудоустройстве, предоставление заведомо ложных сведений и т.п.).

Таким образом, для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Уведомление своего текущего работодателя о желании уволиться (с указанием причины); - Трудовой договор с новым работодателем, указывающий должность и рабочий график (7:12ч) со всеми соответствующими условиями.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 60, 74, 93, 101, 119, 136; - Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 26, 29.