Персональная надбавка в ТД: правила и условия выплаты

Если в трудовом договоре прописано условие о ежемесячном окладе и персональной надбавке по решению руководителя, но не указано, что руководитель имеет право не выплачивать надбавку и изменения в договоре могут быть только по соглашению обеих сторон и по письменному дополнительному соглашению, руководитель не может односторонне отказаться от выплаты персональной надбавки. В таком случае работник имеет право на требование выплаты персональной надбавки в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель отказывается выполнять обязательства по оплате иных выплат, включая персональную надбавку, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченных сумм.

Для решения данного вопроса могут требоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда, в том числе месячный оклад и персональная надбавка.

2. Положение о порядке введения и изменения систем надбавок и оплаты труда, которое может существовать в организации. Если такое положение есть, то оно может содержать правила по выплате персональной надбавки.

3. Документы, свидетельствующие о принятии решения руководителем о выплате персональной надбавки, такие как приказы, протоколы совещаний и т.п.

4. Акты сверки и начисления заработной платы, которые традиционно используются для проверки правильности выплат и определения фактических выплат.

Предоставленные документы могут помочь специалисту разобраться в ситуации и определить, было ли нарушено законодательство по выплате персональной надбавки работникам.

Для ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и к Закону РФ "О защите прав потребителей".

Трудовой кодекс РФ: Статья 135. Условия трудового договора и коллективного договора Часть 1. Трудовой договор должен содержать: 1) наименование организации и работника; 2) место работы (его наименование) и функции, поручаемые работнику; 3) условия оплаты труда (должностной оклад (оклада) или тарифной ставки, ее размер, порядок и сроки выплаты, доплаты, надбавки и компенсации); 4) режим работы и отдыха; 5) условия работы молодым специалистам, а также лицам с ограниченными возможностями здоровья; 6) дополнительные льготы и гарантии, по которым работник может рассчитывать при предоставлении ему работы.

Статья 136. Изменение условий трудового договора и коллективного договора Часть 2. Изменения условий трудового договора и коллективного договора возможны только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Закон РФ "О защите прав потребителей": Статья 14. Право потребителя на информацию о товаре (работе) Часть 1. Продавец (исполнитель) обязан до заключения договора о реализации товара (выполнении работы) предоставить потребителю достоверную информацию о товаре (работе), включая информацию об основных потребительских свойствах товара (работы), месте его изготовления, наличии гарантийных обязательств (гарантийных сроков, сроков службы), а также информации о производителях (разработчиках), поставщиках, продавцах, а также об иных лицах, участвующих в производстве и реализации товара (выполнении работы).

Часть 2. Информация, предоставляемая потребителю, должна соответствовать действительности и быть понятной и доступной.

Часть 3. Информация о товаре (работе), предоставляемая потребителю, может быть указана на этикетке, в паспорте товара (работы) и (или) бирке, в документах, прилагаемых к товару (работе), и в иных документах, предоставляемых при продаже товара (выполнении работы).