Персональная надбавка не была выплачена: причины и дальнейшие действия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы по условиям договора (трудового договора или иного договора), коллективного договора, локальных нормативных актов. В данном случае, работнику была установлена персональная надбавка на 3 месяца, первые 2 месяца были оплачены, но за 3 месяц надбавка не была выплачена.

Следует обратиться к руководству и уточнить, по какой причине не была произведена выплата. При отсутствии объективных причин, таких как отмена данной надбавки, работник имеет право на ее выплату. В случае отказа работодателя выплатить надбавку, следует обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо заполнить и подать претензию (письменное требование) в адрес работодателя, в которой необходимо указать причину требования выплаты надбавки, срок и размер выплаты, а также ссылки на нормативные акты, подтверждающие ваше право на данную надбавку. В претензии необходимо также указать, что соответствующие платежи не были выплачены, а также необходимо указать срок, в течение которого Вы ожидаете ответа на претензию.

При дальнейшем отказе работодателя выплатить надбавку в соответствии с ранее оговоренными условиями, Вам также необходимо продолжать собирать доказательства того, что Вы являетесь законным обладателем права на данную надбавку, включая все принятые решения, приказы и другие документы, которые могут подтвердить Ваше право на данную выплату.

Если вопрос не будет решен путем переговоров с работодателем, Вам может потребоваться обратиться к адвокату, специализирующемуся в данной области, для получения дополнительной помощи и консультации в отношении возможных дальнейших юридических шагов, включая судебную защиту Ваших прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса:

1. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер заработной платы и выплата ее работнику", которая устанавливает обязательность работодателя выплачивать работникам заработную плату, включая доплаты и надбавки, в соответствии с условиями трудового договора (контракта) и иными нормативными актами, регулирующими оплату труда.

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Надбавки и доплаты к заработной плате", которая регулирует порядок установления и выплаты надбавок и доплат к заработной плате работников.

3. Статьи 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации, которые определяют права работника на заработную плату и порядок ее выплаты, а также установленные законом сроки выплаты заработной платы.

4. Статьи 1152 и 1153 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют возможность требования работником исполнения обязательств работодателем по трудовому договору, включая выплату заработной платы, и установленную законом процедуру решения трудовых споров.

5. Статья 11.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде работодателем, включая несвоевременную выплату заработной платы.