Перевод зарплаты в РОСБАНК: правомерный выбор для гражданского персонала МО РФ?

Руководство МО РФ вправе заключать договоры с определенными банками для перевода зарплаты своих работников. Однако, если работник уже имеет договор с другим банком и получает зарплату на свой банковский счет в этом банке, то работодатель не имеет права принудительно изменить место перевода зарплаты работника. Причина заключения другого договора с тремя банками не обязательно является общей для всех сотрудников и не должна быть поводом для перевода всех зарплат в указанные банки. Также, отсутствие договора с банком, где работник уже имеет свой счет, не является основанием для отказа в выплате зарплаты.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу в Министерство обороны РФ в качестве гражданского персонала.
2. Договор с РОСБАНКОМ, в котором указываются условия получения заработной платы.
3. Договоры Министерства обороны РФ со СБЕРБАНКОМ, ВТБ 24 и ГАЗПРОМБАНКОМ.
4. Письменное обращение к руководству Министерства обороны РФ с просьбой о разъяснениях по данной ситуации.

Согласно законодательства РФ, работник имеет право самостоятельно выбирать банк, в котором будет получать свою заработную плату. Но в данном случае, если Министерство обороны РФ заключило договоры только со СБЕРБАНКОМ, ВТБ 24 и ГАЗПРОМБАНКОМ, то оно может предоставлять услуги только этим банкам. Однако, если у работника уже есть договор с другим банком, то Министерство обороны РФ не может прекратить выплату его заработной платы за это. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и разъяснения дополнительных возможностей по данному вопросу.

Конституция Российской Федерации статьи 1, 17; Гражданский кодекс Российской Федерации статьи 2 и 309; Федеральный закон "О защите прав потребителей" статьи 3 и 4; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статьи 13.2 и 14.1.