Получение зарплаты наличными и на карту: требования для перевода в бюджетной организации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, выплата заработной платы может производиться наличными деньгами либо перечислением на банковский счет работника. Однако для бюджетных работников законодательством установлено обязательное перечисление заработной платы на банковский счет. О возможности перечисления зарплаты на карту мамы необходимо уточнить в бюджетной организации, в которой Вы работаете, так как это может зависеть от установленных в организации правил выплаты заработной платы.

Для решения вопроса о получении зарплаты наличными или на карту МИР необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации в сфере трудовых отношений. Для начала необходимо ознакомиться с законодательством, которое регулирует способы выплаты заработной платы в бюджетной организации.

Кроме того, необходимо обратиться к правилам, регламентирующим вопросы оплаты труда в данной бюджетной организации.

Если же работник желает, чтобы его зарплата перечислялась на карту его мамы, то необходимо оформить соответствующее заявление и предоставить необходимый пакет документов для смены банковского счета.

Однако следует иметь в виду, что возможны ограничения на выплату заработной платы наличными средствами, в зависимости от размера выплаты и отрасли деятельности работодателя. Например, для предприятий оптовой торговли и услуг наличные расчеты ограничены суммами в 100 тысяч и 50 тысяч рублей соответственно.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к внутренним правилам организации, в которой работает человек. Так же, важно учитывать законодательство Российской Федерации, в соответствии с которым зарплата должна выплачиваться на расчетный счет работника в банке. Однако, возможно, существует какое-то исключение или дополнительный порядок выплаты зарплаты в бюджетных организациях.

Чтобы перевести зарплату на карту матери необходимо заключить договор поручения, в котором мать будет указана как получатель зарплаты. Также, следует обратиться в отдел кадров для уточнения процедуры перечисления зарплаты на карту третьего лица.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ (статьи 129, 133, 136, 137, 138, 141, 142, 143, 144, 145 и др.); - Федеральный закон "О бухгалтерском учете" (статьи 7, 13, 14 и др.); - Федеральный закон "О национальной платежной системе" (статьи 5, 16 и др.); - Постановление Правительства РФ от 19 января 1998 г. № 55 "Об утверждении Положения о порядке выплаты заработной платы работникам организаций" и др. нормативные акты, регламентирующие процедуру выплаты заработной платы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от положений трудового договора, законодательства Российской Федерации об оплате труда и социальной защите работников. Однако, если речь идет о бюджетной организации, то следует обратить внимание на положения Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ "Об общем принципе организации местного самоуправления в Российской Федерации" и данного бюджета, в котором выполняется работа.