Автотранспорт для бюджетной организации от выигравшей аукцион фирмы в Санкт-Петербурге с проблемами выплаты зарплаты водителям: как разрешить ситуацию?

В данной ситуации, можно подать жалобу в соответствующую контролирующую организацию на нарушение работодателем законодательства о труде и налогообложения, основываясь на незаконных действиях, связанных с заключением липового договора и сокрытием доходов. Также, можно обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Липовый договор, который был заключен между фирмой и работниками;
2. Документы, подтверждающие нахождение машин и работников в Подмосковье;
3. Любые документы, подтверждающие факт работы работников на транспорте компании;
4. Свидетельства о регистрации компании, находящейся в Санкт-Петербурге;
5. Любые другие документы, которые могут подтвердить нарушение фирмой своих обязательств перед работниками.

При наличии такой документации, Вы можете обратиться в суд с требованием взыскания задолженной заработной платы, а также с претензией о недействительности договора. Также стоит обратить внимание на то, что работа “на черную” является нарушением законодательства и может привести к негативным последствиям для фирмы.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 143 Трудового кодекса РФ (ответственность за нарушение законодательства о труде, в том числе за задержку выплаты заработной платы); - Статья 174 Гражданского кодекса РФ (действия по договору, заключенному с нарушением закона); - Статья 159 Уголовного кодекса РФ (мошенничество, связанное с предпринимательской деятельностью); - Статья 19.41 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (несоблюдение рабочего времени и времени отдыха работников).

• Статья 207 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг"
• Статья 10 Федерального закона от 19.04.1991 № 102-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"
• Статья 5 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных"
• Статьи 19.5, 19.6, 19.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

1. Статья 149 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника"
3. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"
4. Статья 159 Гражданского кодекса РФ "Ничтожность сделки"
5. Статья 32 Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (в части условий проведения аукциона и заключения контракта)