Перевод учителя, начисление заработной платы и вопросы правомерности действий в образовании

Действия нанимателя начисления заработной платы в зависимости от категории преподаваемых им предметов не могут считаться правомерными, если на момент заключения трудового договора соответствующая категория не была установлена. Поэтому нужно выяснить, была ли установлена категория преподавателю на момент заключения трудового договора и указана ли она в трудовом договоре. Если категория четко прописана в трудовом договоре, то действия нанимателя могут считаться правомерными. В противном случае, можно потребовать пересмотра условий трудового договора в судебном порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Аттестационный лист учителя, где должны быть указаны все предметы, на которые данный педагог имеет право проводить занятия и категории, присвоенные по каждому предмету.

2. Трудовой договор между учителем и новым образовательным учреждением, в котором должна быть указана категория учителя по каждому предмету.

3. Письменные объяснения учителя истории, отражающие причину перевода в новое образовательное учреждение и согласие на работу без категории по обществознанию.

При наличии правомерных действий со стороны учителя и руководства образовательного учреждения, решение принимается на основании аттестационного листа и трудового договора, а также с учетом того, чтобы учитель выполнял задачи, соответствующие его присвоенной категории. Если же есть нарушения прав учителя или руководства, то могут быть применены соответствующие меры ответственности в рамках законодательства Российской Федерации.

Статьи 6, 35, 47, 48, 49, 51 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 17, 18, 19, 20 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".